我们都是闪闪发光的存在
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有人曾听到过这样的声音:
你不适合……
别白费力气了……
也有人在对比中失去信心:
他好聪明
她们好漂亮啊
为什么别人可以有这么多朋友
在评价一个人时,我们常常被“别人家的孩子”定下的标准所束缚,第一眼看到的,往往是一个人的成绩、外貌、才能等方面。
在这样的标准下,我们常常忘记了生而为人,我们是多么独特:
我们有着各不相同的个性特征、知识储备、艺术鉴赏力、创造力,甚至内心的爱与善良等等,而这些,都可以成为我们的优势所在。
你听过拉瓦赫效应吗?
瓦拉赫父母曾希望他成为一名文学家,但中学老师说:拉瓦赫学习勤奋,但是文学创造力极弱。
于是,瓦拉赫又改学油画,可他毫无艺术天赋,学校评价他:在绘画艺术方面毫无造就的余地。
而当拉瓦赫接触到化学领域时,他智慧的火花一下子被点燃了,22岁便获得了博士学位,最终荣获了诺贝尔化学奖。
我们每个人
都是闪闪发光、独一无二的存在
对于每个人而言
认识自己的优势都是十分重要的
增强自我意识
当我们花一些时间思考自己的优势和劣势后,我们可能会对自己有更加清晰的了解,更清楚自己是一个什么样的人。
促进自我接纳
经常回顾自己的优势,也可以让我们更多地关注自己积极的一面,让我们更喜欢自己。
提高幸福感
积极心理学运动的创始人马丁·塞利格曼的一项研究表明,当人们在一周内每天发挥一种自己的长处时,他们的幸福感会增加。六个月后,这种增加的幸福感仍会持续存在。
我们
该如何寻找自己的优势呢?
1
在经历中寻找优势
我们可以借助一些有趣的小游戏,在过往经历中挖掘出自己的优势。
第一个游戏叫做“生命的彩虹”:
我们可以找出人生中七段最享受、最满足的经历,并写出一段话来描述当时的场景。
接着,我们可以从每一段经历中,分别找出当时自己用到的、最让自己满意的优势和天赋。
第二个游戏叫做“一周事例”:
我们可以在一张纸上,以关键词或画图的方式,展现出过去一周做过的事情,比如看书、参加聚会、和朋友聊天、上班等等。
接着,我们可以用不同的颜色将这些事情分为三大类:自己擅长的、表现一般的、自己不擅长的。针对自己擅长的事情进行分析,我们会从中发现自己的优势和天赋。
在这些趣味游戏中,我们或许会惊奇地发现:一些在日常生活中被我们忽视的特质,原来也是自己的优势所在。
2
构想最好的自己
当然,有些优势是尚未被我们发现,或是有待开发的。我们也可以通过构想未来自己最好的模样,来发掘自己的优势。
我们可以试着问自己:我理想中未来的自己是什么样子?我会在哪里,又会做什么?我有哪些优势会对未来的生活产生积极影响,我又将如何使用它们?
在这样的自我对话中,我们不仅可以更大限度地发挥自己的优势,还会产生更清晰的自我认知,对未来更有掌控感。
3
重构负面评价
研究表明,我们的思维中存在许多偏见。
也就是说,有时并非我们没有优势,而是一些带有偏见的思维模式将我们的闪光之处暂时掩埋了。
这种偏见的典型特征,是我们对于负面事件的关注胜过非正面事件。比如,有时我们会与比自己“更好”的人进行对比。然而研究表明,这样的比较会产生嫉妒的感觉,而人们越嫉妒,我们对自己的感觉就会越糟。
因此,我们可以试着转变自己的思维方式,在日常生活中多关注事情的积极面,这也有助于我们积极自我评价的形成。
歌手王嘉尔就曾在节目里表示自己因为学生时代太调皮,被公立学校的老师认为有“多动症”而劝退。
而母亲并没有放弃,而是将他转到了国际学校。
在国际学校,老师对他进行了积极的心理引导:“太好动”变成了“有了不起的运动天赋”;“爱讲话”变成了“幽默外向很有沟通能力”;“爱折腾”变成了“有组建团队的领导力”。
所以呀,无论遇到怎样的困境,我们都要相信自己是独特且珍贵的存在,我们每个人都可以闪耀属于自己的独特光芒。
参考文献
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[1] Seligman, M. E., Steen, T. A., Park, N., & Peterson, C. . Positive psychology progress: Empirical validation of interventions[J]. American Psychologist. 2005, 60(5), 410-421.
[2] Sheldon, K. M., & Lyubomirsky, S. How to increase and sustain positive emotion: The effects of expressing gratitude and visualizing best possible selves[J]. Journal of Positive Psychology, 2006, 1(2): 73-82.
[3] Vrabel JK, Zeigler-Hill V, Southard AC. Self-esteem and envy: Is state self-esteem instability associated with the benign and malicious forms of envy? [J]. Personality and Individual Differences. 2018, 123: 100-104.
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